2020-03-30 第201回国会 参議院 厚生労働委員会 第7号 今回、六十五歳超えの就業確保云々の議論ですが、やはりその前提になるのは、前回改正以降の六十五歳までの雇用確保が実際本当にできているのか、それが本当に高齢者の皆さんの就業環境、雇用の安定、安心につながっているのかというのが大きな課題になると思いますが、ただ、残念ながら、現行でもほとんどの企業の皆さんが退職再雇用制度を採用され、そして多くの企業で給料が大幅にカットされているというのが実態だろうと思います 石橋通宏